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Contrattazione integrativa

Contrattazione integrativa

Premialità

All’ Ente non si applicano le disposizioni di cui all’art. 19 comma 2 e 3 del d.lgs. 150/2009 (differenziazione delle valutazioni) poichè il numero dei dipendenti in servizio è inferiore a 15 e non sono previsti dirigenti nella pianta organica. Non trova parimenti applicazione l’ultimo comma del citato art. 19 (attribuzione selettiva di quota prevalente delle risorse destinate al trattamento economico accessorio collegato alla performance ad una percentuale limitata del personale dipendente), in quanto il numero dei dipendenti in servizio è pari a 2 unità.

Premi e compensi

Compensi diretti ad incentivare la produttività collettiva per il miglioramento dei servizi

ANNO 2018
Compensi diretti ad incentivare la produttività collettiva per il miglioramento dei servizi.

QUOTA FONDO PER COMPENSI INCENTIVANTI ANNO 2018
- EUR 14.059,11 (qualità 60% - progetto 10% - quantità 30%).

Nel 2018 sono stati individuati degli obiettivi individuali per singolo dipendente:

ANNO 2017
Compensi diretti ad incentivare la produttività collettiva per il miglioramento dei servizi.

QUOTA FONDO PER COMPENSI INCENTIVANTI ANNO 2017
- EUR 13.716,67 (qualità 60% - progetto 10% - quantità 30%).

Nel 2017 sono stati individuati degli obiettivi individuali per singolo dipendente:

ANNO 2016

QUOTA FONDO PER COMPENSI INCENTIVANTI ANNO 2016
- EUR 13.716,67 (qualità 60% - progetto 10% - quantità 30%).

Nel 2016 sono stati individuati degli obiettivi individuali per singolo dipendente:

ANNO 2015

QUOTA FONDO PER COMPENSI INCENTIVANTI ANNO 2015
- EUR 13.716,67 (qualità 60% - progetto 10% - quantità 30%).

Nel 2015 sono stati individuati degli obiettivi individuali per singolo dipendente:

ANNO 2014

QUOTA FONDO PER COMPENSI INCENTIVANTI ANNO 2014
- EUR 13.716,67 (qualità 60% - progetto 10% - quantità 30%).

Nel 2014 sono stati individuati degli obiettivi individuali per singolo dipendente:

ANNO 2013

QUOTA FONDO PER COMPENSI INCENTIVANTI ANNO 2013
- EUR 13.716,67 (qualità 60% - progetto 10% - quantità 30%).

Nel 2013 sono stati individuati degli obiettivi individuali per singolo dipendente:

ANNO 2012

QUOTA FONDO PER COMPENSI INCENTIVANTI ANNO 2012
- EUR 13.716,67 (qualità 60% - progetto 10% - quantità 30%).

Nel 2012 sono stati individuati degli obiettivi individuali per singolo dipendente:

ANNO 2011

Obiettivi gestionali di produzione (60% della quota di fondo di natura variabile, cui vanno ad aggiungersi i residui previsti da Contratto) 

QUOTA FONDO PER COMPENSI INCENTIVANTI ANNO 2011
(compresi residui secondo previsioni contrattuali) = (€ 13.768,95+€ 1.399,78) € 15.168,73

1) Area amministrazione/contabilità (70 % budget = € 10.618,10)

obiettivo a) l’aggiornamento dell’ufficio secondo la normativa amministrativo-contabile e il rispetto degli adempimenti previsti dal nuovo Regolamento di amministrazione e contabilità = 70% budget;

obiettivo b) supporto alla Direzione nell’attività di controllo di gestione sulle attività istituzionali dell’AC elaborando almeno 2 report nell’anno = 30% budget.

2) Area soci (15% budget = €2.275,31)

obiettivo a) incremento della produzione associativa rispetto anno precedente (target n.5.714)=40%

obiettivo b) equilibrio del portafoglio associativo-composizione %della tipologia tessere in portafoglio=35%

Gold+Sistema≥=55%

del portafoglio associativo 2011 

Club≤=4%

del portafoglio associativo 2011 

obiettivo c): n.tessere multifunzione emesse (target n.611)=25%

3) Area tasse (7% budget = € 1.061,81)

obiettivo a) incremento dell’esazione tasse automobilistiche rispetto anno precedente=40%

obiettivo b) incremento sottoscrizioni bollo sicuro rispetto anno precedente=60%

4) Rete di vendita (3% budget= € 455,06)

obiettivo a) attività di consulenza ed assistenza di ordine contabile alle delegazioni= 50%

obiettivo b) elaborazione report provvigionali e controllo=50%

5) Autoscuole a marchio ACI-Ready2go (2% budget= € 303,38)

obiettivo a) n.contratti acquisiti (target n.1) =100%

6) Ottimizzazione organizzativa (3% budget= € 455,06 )

obiettivo a) % di scostamento ROL (diff.za tra valore e costi di produzione) esercizio 2011

rispetto alla media del medesimo degli ultimi 3 esercizi

(target ≥=10%) = 100%

la corresponsione avviene sulla base del raggiungimento degli obiettivi assegnati, parzialmente individuabili nelle previsioni di performance dell’Ente in quanto le attività prevalentemente svolte dal personale sono di natura amministrativo-contabile e di segreteria. Al raggiungimento degli obiettivi delle singole attività e proporzionalmente al peso assegnato alle stesse, il budget è corrisposto in misura pari al 100%. In caso di mancato raggiungimento dei singoli target - obiettivo a), obiettivo b) e, ove presente, obiettivo c) singolarmente considerati - il budget non è corrisposto per il peso corrispondente. Per il punto 1), per quanto suesposto, al 31/12/2011 è stato distribuito al personale il 100% dell’1)a con obiettivo completamente raggiunto, e il 50% dell’1)b (1 report validato ed il secondo presentato ma non validato al 31/12/11) per € 8.192,52.

La premialità ricompresa nella performance di Ente assegnata, sarà distribuita dopo la validazione dei risultati dall’OIV (prevista per settembre 2012, riguardante i punti 2, 5 e 6), con la consuntivazione degli obiettivi rimanenti.

CONTRATTI INTEGRATIVI

ANNO 2018

Il contratto integrativo 2018 e’ stato comunicato ai sensi dell’art.9-bis comma 2 D.Lgs 33/2013 alla Banca dati dei contratti integrativi della Pubblica Amministrazione in data 05.11.2018

ANNO 2017

Il contratto integrativo 2017 e’ stato comunicato ai sensi dell’art.9-bis comma 2 D.Lgs 33/2013 alla Banca dati dei contratti integrativi della Pubblica Amministrazione in data 27.10.2017

ANNO 2016

Si pubblica il testo del Contratto Integrativo per l’anno 2016 sottoscritto e certificato dal Collegio dei Revisori dei Conti.

ANNO 2015

Si pubblica il testo del Contratto Integrativo per l’anno 2015 sottoscritto e certificato dal Collegio dei Revisori dei Conti.

ANNO 2014

Si pubblica il testo del Contratto Integrativo per l’anno 2014 sottoscritto e certificato dal Collegio dei Revisori dei Conti.

ANNO 2013

Si pubblica il testo del Contratto Integrativo per l’anno 2013 sottoscritto e certificato dal Collegio dei Revisori dei Conti.

ANNO 2012

Si pubblica il testo del Contratto Integrativo per l’anno 2012 sottoscritto e certificato dal Collegio dei Revisori dei Conti nonchè Tabella 15 e scheda informativa trasmesse alla ragioneria Generale dello Stato nell’ambito del sistema SICO:

ANNO 2011

Si pubblica il testo del Contratto Integrativo per l’anno 2011 sottoscritto e certificato dal Collegio dei Revisori dei Conti nonchè Tabella 15 e scheda informativa trasmesse alla ragioneria Generale dello Stato nell’ambito del sistema SICO:

ANNO 2010

Si pubblica il testo del Contratto Integrativo per l’anno 2010 sottoscritto e certificato dal Collegio dei Revisori dei Conti nonchè Tabella 15 e scheda informativa trasmesse alla ragioneria Generale dello Stato nell’ambito del sistema SICO:

ANNO 2009

Si pubblica il testo del Contratto Integrativo per l’anno 2009 sottoscritto e certificato dal Collegio dei Revisori dei Conti nonchè Tabella 15 e scheda informativa trasmesse alla ragioneria Generale dello Stato nell’ambito del sistema SICO:

ANNO 2008

Si pubblica il testo del Contratto Integrativo per l’anno 2008 sottoscritto e certificato dal Collegio dei Revisori dei Conti nonchè Tabella 15 e scheda informativa trasmesse alla ragioneria Generale dello Stato nell’ambito del sistema SICO:

Contenuto inserito il 10-09-2018 aggiornato al 07-11-2018
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