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Dati relativi ai premi

Dati relativi ai premi

Compensi diretti ad incentivare la produttività collettiva per il miglioramento dei servizi

Il fondo per la produttività collettiva viene ripartito tra i settori in cui si articola la struttura dell'Ente, sulla base del personale in servizio e delle qualifiche rivestite, tenuto conto del valore degli stipendi e delle ore complessivamente lavorate.

 

 

Contenuto inserito il 11-09-2018 aggiornato al 26-03-2019

ANNO 2020

ANNO 2020

La differenziazione sull'utilizzo delle premialità, così come stabilito dalla contrattazione integrativa di Ente per il 2020 è rappresentata dalla tabella di cui a seguire:

Premi incentivanti destinati alla  quantità e qualità (70%) - a obiettivi (30%)  

 Scheda obiettivi ANNO 2020                                                

Nel corso del 2020 sono stati distribuiti acconti per un totale di € 9.214. 

Contenuto inserito il 24-11-2020 aggiornato al 13-05-2021

ANNO 2019

ANNO 2019

La differenziazione sull'utilizzo delle premialità, così come stabilito dalla contrattazione integrativa di Ente per il 2019 è rappresentata dalla tabella di cui a seguire:

Premi incentivanti destinati alla  quantità e qualità (70%) - a obiettivi (30%)  

 Scheda obiettivi ANNO 2019                                                

Nel corso del 2019 sono stati distribuiti acconti per un totale di € 9.204,75. Il saldo  erogato nel 2020 a seguito della comunicazione circa il raggiungimento degli obiettivi di performance organizzativa dell'Ente è stato pari a € 5.789,27. Il totale premi incentivanti erogato per l'anno 2019 è stato pari a € 8.523,80 per il Liv. C3 e pari a € 6.479,22 per il Liv. B3.  

 

Contenuto inserito il 23-10-2020 aggiornato al 24-11-2020

ANNO 2018

ANNO 2018

La differenziazione sull'utilizzo delle premialità, così come stabilito dalla contrattazione integrativa di Ente per il 2018 è rappresentata dalla tabella di cui a seguire:

Premi incentivanti destinati alla  qualità (60%) - a progetto (10%) - alla quantità (30%) 

Scheda obiettivi incentivanti dip. Liv. C3

Scheda obiettivi incentivanti dip. Liv. B3                                                          

Nel corso del 2018 sono stati distribuiti acconti per un totale di € 7.544,00. Il saldo  erogato nel 2019 a seguito della comunicazione circa il raggiungimento degli obiettivi di performance organizzativa dell'Ente è stato pari a € 6.815,62. Il totale premi incentivanti erogato per l'anno 2018 è stato pari a € 8.145,23 per il Liv. C3 e pari a € 6.214,39 per il Liv. B3.  

Ammontare dei premi effettivamente distribuiti per l'anno 2018

Scheda raggiungimento obiettivi dip. Liv. C3

Scheda raggiungimento obiettivi dip. Liv. B3

 

Contenuto inserito il 26-03-2019 aggiornato al 24-11-2020

ANNO 2017

ANNO 2017

La differenziazione sull'utilizzo delle premialità, così come stabilito dalla contrattazione integrativa di Ente per il 2017 è rappresentata dalla tabella di cui a seguire:

Premi incentivanti destinati alla  qualità (60%) - a progetto (10%) - alla quantità (30%) 

Scheda obiettivi incentivanti dip. Liv. C3

Scheda obiettivi incentivanti dip. Liv. B3                                                          

 

Ammontare dei premi effettivamente distribuiti per l'anno 2017

Scheda raggiungimento obiettivi dip. Liv. C3

Scheda raggiungimento obiettivi dip. Liv. B3

Contenuto inserito il 26-03-2019 aggiornato al 24-11-2020

ANNO 2016

ANNO 2016

La differenziazione sull'utilizzo delle premialità, così come stabilito dalla contrattazione integrativa di Ente per il 2016 è rappresentata dalla tabella di cui a seguire:

Premi incentivanti destinati alla  qualità (60%) - a progetto (10%) - alla quantità (30%) 

Scheda obiettivi incentivanti dip. Liv. C3

Scheda obiettivi incentivanti dip. Liv. B3                                                          

 

Ammontare dei premi effettivamente distribuiti per l'anno 2016

Scheda raggiungimento obiettivi dip. Liv. C3

Scheda raggiungimento obiettivi dip. Liv. B3

Contenuto inserito il 26-03-2019 aggiornato al 24-11-2020

ANNO 2015

ANNO 2015

La differenziazione sull'utilizzo delle premialità, così come stabilito dalla contrattazione integrativa di Ente per il 2015 è rappresentata dalla tabella di cui a seguire:

Premi incentivanti destinati alla  qualità (60%) - a progetto (10%) - alla quantità (30%) 

Scheda obiettivi incentivanti dip. Liv. C3

Scheda obiettivi incentivanti dip. Liv. B3                                                          

 

Ammontare dei premi effettivamente distribuiti per l'anno 2015

Scheda raggiungimento obiettivi dip. Liv. C3

Scheda raggiungimento obiettivi dip. Liv. B3

Contenuto inserito il 26-03-2019 aggiornato al 24-11-2020

ANNO 2014

ANNO 2014

La differenziazione sull'utilizzo delle premialità, così come stabilito dalla contrattazione integrativa di Ente per il 2014 è rappresentata dalla tabella di cui a seguire:

Premi incentivanti destinati alla  qualità (60%) - a progetto (10%) - alla quantità (30%) 

Scheda obiettivi incentivanti dip. Liv. C3

Scheda obiettivi incentivanti dip. Liv. B3                                                          

 

Ammontare dei premi effettivamente distribuiti per l'anno 2014

Scheda raggiungimento obiettivi dip. Liv. C3

Scheda raggiungimento obiettivi dip. Liv. B3

Contenuto inserito il 26-03-2019 aggiornato al 24-11-2020

ANNO 2013

ANNO 2013

La differenziazione sull'utilizzo delle premialità, così come stabilito dalla contrattazione integrativa di Ente per il 2013 è rappresentata dalla tabella di cui a seguire:

Premi incentivanti destinati alla  qualità (60%) - a progetto (10%) - alla quantità (30%) 

Scheda obiettivi incentivanti dip. Liv. C3

Scheda obiettivi incentivanti dip. Liv. B3                                                          

 

Ammontare dei premi effettivamente distribuiti per l'anno 2013

Scheda raggiungimento obiettivi dip. Liv. C3

Scheda raggiungimento obiettivi dip. Liv. B3

Contenuto inserito il 26-03-2019 aggiornato al 24-11-2020
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